Se celebra, un año más, la Semana Internacional de la
Lactancia Materna, del 1° al 7 de Agosto del 2013. Es una oportunidad para
exponer diferentes aspectos de la lactancia materna, brindando información
actualizada tanto a las mujeres como al resto de la población. En esta
oportunidad el lema es: “Apoyo a las
madres que amamantan: ¡cercano, continuo y oportuno!”, haciéndose énfasis
en la importancia del apoyo para lograr una lactancia exitosa, no solo al
principio de la misma, sino en toda su duración.
Por alguna razón,
tenemos la idea de que aquello que es costoso económicamente debe de ser de
buena calidad, o tener
cualidades que ameriten su alto costo. Sin embargo, la naturaleza nos asombra
en este aspecto. Existen varios laboratorios que a lo largo de los últimos
años, han intentado crear una fórmula lo más similar posible a la leche
materna. La ciencia va avanzando y se va perfeccionando, pero resulta imposible
crear un alimento tan único y de inmejorable calidad como lo es la leche
materna ¡y es gratis!
Cada mujer produce la
leche justa y necesaria para el hijo/a al que está dirigida. El embarazo
prepara el cuerpo de la madre para que continúe nutriendo al recién nacido como
lo hacía dentro del útero. Algunas personas dicen que la leche materna sería la
continuación del cordón umbilical, en el sentido del cuidado y protección que
reciben los bebés a través del mismo. Ofrece una alimentación y nutrición
equilibradas; es la primer “vacuna” que recibe el niño, ya que los anticuerpos
de la leche materna le protegen del contagio de muchas enfermedades
(infecciones respiratorias, de oído y urinarias) y fortalecen sus defensas; y
como si fuera poco, el efecto se prolonga después de terminar la lactancia.
Se sabe que la leche
que una mujer produce varía de acuerdo al hijo a la cual está dirigida. Pero
además, varía de acuerdo a la edad que tenga el mismo, así como también varía a
lo largo del día, y en una misma mamada. La leche que sale al comienzo de la
mamada contiene más agua, y la que sale al final de la misma tiene mayor
contenido graso.
También nos
encontramos con una leche diferente cuando el bebé es Recién Nacido (donde es
su único nutriente), que cuando tiene 6 meses (donde comienza a requerir otro
tipo de alimentación complementaria).
Con todas estas
características y versatilidad de la leche materna, resulta entendible el por
qué ha sido difícil producir artificialmente una fórmula exactamente igual.
Asimismo, a pesar de que sus beneficios son conocidos por
gran parte de la población, es llamativo que actualmente solo el 35,7% de los
bebés uruguayos son alimentados con leche materna de forma exclusiva hasta los
6 meses de vida, como indica la última Encuesta Nacional de Lactancia Materna del
año 2011.
Es que amamantar
puede ser más complejo de lo que parece, va más allá de la mujer y el pecho, o
el bebé que amamanta. Implica una conjunción de factores que influyen de forma
negativa o positiva en el éxito de la lactancia.
La Alianza Mundial Pro
Lactancia Materna (WABA) propone pensar a la mujer rodeada de cinco círculos
que hacen de sostén a una lactancia materna exitosa a largo plazo.
El apoyo de la familia y el entorno social es uno de
las más evidentes y que tiene un efecto altamente positivo en la duración de la
lactancia. Refiere no solo al sostén de la pareja, sino también los prejuicios
familiares, los valores y costumbres. En una familia en la que ningún bebé ha
sido amamantado más allá de los primeros meses puede resultar llamativo si una
mamá miembro de esta familia sostiene la lactancia de forma exclusiva. Podemos
escuchar comentarios del tipo “¿Por qué
no le das un poquito de agua?”, “¿Ese bebé no se está quedando con hambre?”. Asimismo
pueden aparecer miradas de desaprobación o de desconfianza. Todos estos
elementos pueden tener un peso importante en la decisión de la mujer de
continuar con la lactancia.
Por otro lado, si en
la familia se considera la lactancia como un beneficio importante para el bebé
y la mamá, se buscará protegerla y ayudarla para que lo pueda realizar
cómodamente, brindando gestos y comentarios de aprobación que animarán a la
mujer a continuar con su tarea.
Que la sociedad entera esté informada y conozca los
beneficios de la lactancia materna generará conciencia y actitudes que
fortalezcan y protejan a las mujeres en su rol.
Los sistemas de salud
son un círculo de sostén fundamental, principalmente en el buen comienzo de la
lactancia. El personal de salud que atiende el embarazo, parto y primeros días
del puerperio, tienen un lugar de privilegio en fortalecer a la mujer y su
referente afectivo, brindando información adecuada que ayuden a resolver las
dificultades frecuentes de este período.
En nuestro país la
mayoría de las maternidades se encuentran acreditadas en las “Buenas prácticas de
alimentación del lactante y del niño pequeño” (MSP), esto implica que el personal de salud
debe estar formado en el tema, ofreciendo asimismo policlínicas de lactancia y
grupos de apoyo a las mujeres que amamantan.
Lamentablemente, a
pesar de contar con dicha acreditación, algunas maternidades continúan con
prácticas que desfavorecen el buen comienzo de la lactancia, como ser ofrecer
suero glucosado o complemento sin indicación médica justificada, y recomendar
ofrecer el pecho cada 3 horas, 10 minutos de cada lado. Estos son mitos que
hace tiempo fueron refutados, pero cambiar ciertas costumbres lleva tiempo y
constancia.
Desde el año 2010
existen Consultoras Internacionales de Lactancia Materna en nuestro país. Estas
son profesionales del área materno-infantil que tienen una especialización en
lactancia acreditadas por organizaciones internacionales. Pueden ofrecer información
actualizada con acceso a las últimas investigaciones en el tema. Las
consultoras trabajan en diferentes instituciones y organizaciones de nuestro
país, así como de forma particular. (Por más información www.nacemama.com)
Otro recurso es la
Liga de la Leche Internacional, ofrece grupos abiertos y gratuitos una vez al
mes, en donde las madres y su familia pueden compartir sus experiencias, dudas
e inquietudes con otras mujeres. Asimismo ofrecen atención telefónica. (Por más
información www.llliuruguay.org)
El Gobierno ofrece un círculo de sostén a
nivel de la legislación, amparando los derechos de las mujeres y los bebés.
Podemos recordar las leyes que refieren a la maternidad:
LEY Nº 17.386 – ACOMPAÑAMIENTO EN EL PARTO
“...toda mujer durante el tiempo que dura el trabajo de
parto, incluyendo el momento del nacimiento tendrá derecho a estar
acompañada...”
LEY Nº 16.104 LICENCIAS POR MATERNIDAD Y POR
PATERNIDAD FUNCIONARIOS PUBLICOS
“Toda funcionaria pública embarazada tendrá derecho...a una
licencia por maternidad...La duración de esta licencia será de trece
semanas...Las funcionarias madres, en los casos en que ellas mismas amamanten a
sus hijos, podrán solicitar se les reduzca a la mitad del horario de trabajo y
hasta que el lactante lo requiera...los funcionarios padres, tendrán derecho a
una licencia por paternidad de tres días”
DECRETO - LEY Nº 15.084 LICENCIA POR MATERNIDAD FUNCIONARIAS
PRIVADAS
“... la trabajadora grávida deberá cesar todo trabajo seis
semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá reiniciarlo sino hasta
seis semanas después del mismo... la beneficiaria percibirá el equivalente en
efectivo a su sueldo o jornal más la cuota parte correspondiente al sueldo
anual complementario, licencia y salario vacacional que corresponda por el
período de amparo...el empleo de la trabajadora que ha dado a luz deberá ser
conservado si retornare en condiciones normales... si la empleada u obrera
amamanta a su hijo está autorizada a interrumpir su trabajo para este fin,
durante dos períodos de media hora dentro de su jornada diaria y que serán
contados como trabajo efectivo...como en la práctica, a no ser que la
trabajadora viva muy cerca de su lugar de trabajo...es por ello que se acuerda
con la empresa unir las dos medias horas y entrar una hora más tarde o salir
una hora antes”
Queda un largo camino
por recorrer para generar nuevas leyes que favorezcan la lactancia, como es la
extensión de la licencia para las funcionarias privadas, así como las
consideraciones pertinentes en caso de los bebés con necesidades especiales,
como ser los pretérmino, mellizos etc. A nivel internacional, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) recomienda como mínimo 14 semanas de licencia
maternal y sugiere que toda mujer tenga el derecho a una o más interrupciones
al día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su
hijo. Estos son convenios que nuestro país ha firmado y se supone va en camino
de resolverse.
La vuelta al trabajo
ofrece un desafío especial para las mujeres que amamantan. Los sitios de trabajo ofrecen un círculo de
apoyo cuando ofrecen espacios especiales para que la mujer pueda extraerse
leche en su horario laboral y almacenarla, así como tener políticas internas
que fortalezcan a las mujeres con bebés pequeños.
Cuando las empresas
descubren que facilitando la lactancia logran disminuir el ausentismo laboral y
la satisfacción de la trabajadora, se construyen contratos individuales con
cada mujer, en donde se estudie cada caso, facilitando las diferentes
situaciones.
Finalmente se propone
el círculo de respuesta ante situaciones
de emergencia, esto es cuando durante el período de lactancia la mujer se
enfrenta ante una situación de emergencia, como puede ser un duelo, un despido,
un divorcio, etc. En estos momentos es importante que se activen respuestas que
fortalezcan a la mujer y protejan al bebé. Estas respuestas pueden ser el apoyo
de la familia, la intervención de un terapeuta o la visita frecuente de amigos.
El apoyo cercano, continuo y oportuno resulta fundamental para el éxito en
la lactancia materna. El mismo debe venir de la familia, el entorno social, los
sistemas de salud y el gobierno. Su participación continua asegura el sostén
adecuado para que la mujer pueda disfrutar de esta experiencia única que es la
maternidad.
Claudia López
Licenciada en
Psicología
Consultora
Internacional de Lactancia Materna
Líder de la Liga de la
Leche Internacional
www.nacemama.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario